कुछ नौकरी चाहने वालों का कहना है कि राशि चिन्ह, व्यक्तित्व परीक्षण और "संस्कृति फिट" आकलन ने प्रभावित किया है कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान उनका मूल्यांकन कैसे किया गया।
विष्णु विजयन के लिए, इंजीनियरिंग पद के लिए चार चरणों वाली साक्षात्कार प्रक्रिया एक शानदार सफलता की तरह महसूस हुई। तकनीकी परीक्षण सुचारू थे, और मुख्य इंजीनियर, हेल्पडेस्क प्रबंधक और आईटी निदेशक के साथ शुरुआती तीन दौर अद्भुत रहे। लेकिन जिस व्यक्ति को वह रिपोर्ट करना था उसके साथ हुई अंतिम बातचीत में अप्रत्याशित मोड़ आ गया
उनके प्रदर्शन के बारे में सामान्य रूप से बातचीत करने के बाद, नियुक्ति प्रबंधक ने एक प्रश्न पूछा: "आपकी राशि क्या है?" कमरे से मुस्कुराहट गायब होते देख उसने जवाब दिया, "मैं कुंभ राशि का हूं।" भूमिका का पिछला अधिकारी कुंभ राशि का था, और क्योंकि भर्ती करने वाले प्रबंधक जेमिनी और कन्या राशि के थे, उन्होंने इसे एक खराब मिश्रण माना। श्री विजयन ने याद करते हुए कहा, "वे हँसे नहीं, और मुझे काम पर नहीं रखा गया।"
सभी उद्योगों में, विशेष रूप से तेजी से आगे बढ़ने वाले स्टार्टअप में, अनौपचारिक ज्योतिष जांच, आंत-भावना अनुकूलता परीक्षण, और विचित्र व्यक्तित्व प्रश्नोत्तरी चुपचाप नियुक्ति कक्ष पर कब्जा कर रहे हैं। जबकि कुछ लोग इसे हानिरहित आइसब्रेकर के रूप में नज़रअंदाज कर देते हैं, नौकरी चाहने वाले आश्चर्यचकित रह जाते हैं कि पेशेवर कौशल कहाँ समाप्त होता है और अंधविश्वास कहाँ से शुरू होता है
स्थानीय स्टार्टअप से लेकर अंतर्राष्ट्रीय कॉर्पोरेट स्थानों तक, कुछ नियोक्ता दो अलग-अलग लेंसों के माध्यम से उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग कर रहे हैं: पश्चिमी राशि चक्र और भारतीय वैदिक ज्योतिष। नौकरी चाहने वाले कई क्षेत्रों में इन पूछताछों की रिपोर्ट कर रहे हैं। आकस्मिक स्टार्टअप और रचनात्मक साक्षात्कारों में, विधि तेज़ और अनौपचारिक होती है, जिसमें बॉस यह देखने के लिए सूर्य चिह्नों की जाँच करते हैं कि आवेदक का मौलिक स्वरूप (अग्नि, पृथ्वी, जल, आदि) नेतृत्व टीम के साथ मेल खाता है या नहीं।
जैसा कि रिक्रूटर मानसी पांडे का कहना है, "यदि बॉस अग्नि, जल राशि का है, तो पूरी कंपनी उन लोगों के इर्द-गिर्द घूमती है, जो बॉस की राशि के अनुसार झुकाव रखते हैं। वे आपसे यह नहीं पूछेंगे कि आप किस राशि के हैं, लेकिन यदि आप उस समूह में हैं तो 99% समय आप फंस जाएंगे।"
एक मध्यम आकार की कंपनी में कनिष्ठ विपणन भूमिका के लिए आवेदन करने वाली डॉली कौर के लिए, सीमा तब पार हो गई जब उसने आवेदन पत्र पर एक अनिवार्य फ़ील्ड दबाया, "कृपया अपना ज्योतिषीय चिह्न सूचीबद्ध करें।"
डॉली कहती है, ''सच कहूं तो मैं स्तब्ध रह गई।'' "मुझे अपने कौशल को साझा करने या यहां तक कि मुश्किल व्यवहार संबंधी सवालों का जवाब देने में कोई आपत्ति नहीं है, लेकिन राशि चिन्ह? यह बहुत व्यक्तिगत लगता है और इस बात से पूरी तरह अप्रासंगिक है कि मैं काम कर सकता हूं या नहीं। यह भेदभावपूर्ण लगता है, लेकिन शायद यह सिर्फ कुछ एचआर नौटंकी है।"
यह चलन सिर्फ भारत तक ही सीमित नहीं है। सिद्धार्थ दीक्षित, एक इलेक्ट्रॉनिक्स इंजीनियर, ने कहा, "मुझे पता है कि ताइवान में एक नौकरी पोर्टल भर्ती में निर्णायक कारकों में से एक के रूप में कुंडली का उपयोग करता है। अंक ज्योतिष में विश्वास करने वाले कुछ एशियाई बॉस संभावित उम्मीदवारों के लिए अंक ज्योतिष पढ़ने पर जोर देते हैं।"
ब्रह्मांड की ओर रुख शून्य में मौजूद नहीं है; यह भारत के विशाल, करोड़ों डॉलर के "विश्वास-तकनीक" उछाल को दर्शाता है
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