ट्रम्प प्रशासन ने इंफोसिस, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, विप्रो, एचसीएल, कॉग्निजेंट, सी... सहित आठ प्रमुख प्रौद्योगिकी और आईटी सेवा कंपनियों को निलंबित कर दिया है।

ट्रम्प प्रशासन ने इंफोसिस, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, विप्रो, एचसीएल, कॉग्निजेंट, कैपजेमिनी, माइक्रोसॉफ्ट और एडोब समेत आठ प्रमुख प्रौद्योगिकी और आईटी सेवा कंपनियों को यूएस स्थायी श्रम प्रमाणन (पीईआरएम) कार्यक्रम से निलंबित कर दिया है। उपराष्ट्रपति जेडी वेंस ने आउटसोर्सिंग कंपनियों पर कम वेतन पर विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने और अमेरिकी कर्मचारियों को विस्थापित करके एच-1बी वीजा प्रणाली का शोषण करने का आरोप लगाया। श्रम विभाग ने कहा कि कार्रवाई चल रही संघीय जांच के बाद की गई है और कंपनियों से जुड़े नए और लंबित दोनों पीईआरएम आवेदनों को अवरुद्ध कर दिया जाएगा। इस कदम से भारतीय श्रमिकों सहित हजारों विदेशी प्रौद्योगिकी पेशेवरों के लिए स्थायी निवास का मार्ग प्रभावित हो सकता है

वाशिंगटन, अक्टूबर 2026: ट्रम्प प्रशासन ने गुरुवार को अमेरिकी विदेशी-कर्मचारी वीजा प्रणाली के कथित दुरुपयोग पर अपनी कार्रवाई तेज कर दी, आठ प्रमुख प्रौद्योगिकी और आईटी सेवा कंपनियों को स्थायी श्रम प्रमाणन कार्यक्रम, जिसे आमतौर पर पीईआरएम के रूप में जाना जाता है, से निलंबित कर दिया।

प्रभावित कंपनियों में कॉग्निजेंट, इंफोसिस, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, विप्रो, एचसीएल टेक्नोलॉजीज, कैपजेमिनी, माइक्रोसॉफ्ट और एडोब शामिल हैं। अमेरिकी श्रम सचिव कीथ सोंडरलिंग ने उपराष्ट्रपति जेडी वेंस के साथ कार्रवाई की घोषणा करते हुए कहा कि श्रम विभाग कंपनियों से नए पीईआरएम आवेदन स्वीकार करना बंद कर देगा और लंबित आवेदनों की प्रोसेसिंग भी रोक देगा।

PERM कार्यक्रम उन नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है जो रोजगार-आधारित स्थायी निवास के लिए विदेशी श्रमिकों को प्रायोजित करना चाहते हैं, जिसके लिए आमतौर पर ग्रीन कार्ड की आवश्यकता होती है। इसलिए नवीनतम निलंबन का प्रभाव अस्थायी एच-1बी रोजगार से परे है, जो संभावित रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने वाले विदेशी प्रौद्योगिकी पेशेवरों की दीर्घकालिक आव्रजन योजनाओं को प्रभावित कर रहा है।

वेंस ने प्रमुख आउटसोर्सिंग फर्मों पर प्रशासन द्वारा एच-1बी प्रणाली के दुरुपयोग के रूप में वर्णित योगदान में योगदान देने का आरोप लगाया। उन्होंने आरोप लगाया कि आउटसोर्सिंग कंपनियों के माध्यम से भर्ती किए गए विदेशी कर्मचारियों को तुलनीय पदों पर कार्यरत अमेरिकियों की तुलना में काफी कम भुगतान किया गया था

वेंस के अनुसार, H-1B कर्मचारी समान नौकरियों में अमेरिकी श्रमिकों की तुलना में सालाना लगभग 20,000 डॉलर कम कमाते हैं। उन्होंने दावा किया कि विदेशी आउटसोर्सिंग कंपनियों के माध्यम से अमेरिका में लाए गए श्रमिकों के लिए वेतन अंतर और भी अधिक था, उन्होंने आरोप लगाया कि ऐसे कर्मचारी तुलनीय अमेरिकी श्रमिकों की तुलना में लगभग $48,000 कम कमा सकते हैं।

उपराष्ट्रपति ने तर्क दिया कि कंपनियां अपने प्रायोजक नियोक्ताओं पर विदेशी श्रमिकों की निर्भरता का फायदा उठाने में सक्षम थीं क्योंकि नौकरी खोने से कर्मचारी की आव्रजन स्थिति खतरे में पड़ सकती है। उन्होंने कहा कि यह निर्भरता नियोक्ताओं को श्रम लागत कम करने की अनुमति दे सकती है

वेंस ने कहा कि एच-1बी कार्यक्रम का उद्देश्य अमेरिकी कंपनियों को उन पदों के लिए अत्यधिक विशिष्ट प्रतिभाओं की भर्ती में मदद करना है जिन्हें अमेरिकी श्रमिकों द्वारा आसानी से नहीं भरा जा सकता है। उन्होंने तर्क दिया कि प्रशासन चाहता है कि कंपनियां अमेरिकी बाजार से हटने के बजाय अपनी भर्ती प्रथाओं में बदलाव करें

प्रशासन ने माइक्रोसॉफ्ट को भी अलग कर दिया है। वेंस ने आरोप लगाया कि प्रौद्योगिकी दिग्गज ने लगभग 6,000 अमेरिकी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, जबकि लगभग 6,300 एच-1बी वीजा और लगभग 3,000 ग्रीन कार्ड से लाभ उठाया। उन्होंने आंकड़ों का इस्तेमाल यह तर्क देने के लिए किया कि कंपनी को अमेरिकी कर्मचारियों की नियुक्ति बढ़ानी चाहिए। आरोप प्रशासन द्वारा लगाए गए थे और यह स्थापित नहीं हुआ कि छंटनी या वीज़ा अनुमोदन स्वयं उल्लंघन थे